Secretários reconhecem a legitimidade da paralisação e estabelecem data para Plano de Cargos da Saúde
A diretoria do SISPPMUG
se reuniu hoje pela manhã com os secretários municipais para discussão da pauta
de reivindicações da categoria após a grande adesão à paralisação de ontem. A
paralisação foi reconhecida como legítima pelos presentes na reunião e compromissos
foram assumidos com a categoria e um deles foi de que não haverá o desconto do
dia paralisado e nem perseguições aos servidores que aderiram ao movimento.
Um dos pontos
discutidos foi sobre a implantação do Plano de Cargos para os servidores da
Secretaria de Saúde. Para este, foi estipulado o prazo para conclusão e
apresentação de tabelas até o dia 30 de junho. Também foi informada à diretoria
do Sindicato que a comissão que estuda a revisão dos plantões se reunirá na
próxima quinta-feira, dia 05 de junho, com a comissão que elaborou o Plano de
Cargos dos servidores da saúde. Esta reunião terá a presença dos diretores e assessoria
jurídica do sindicato e também será discutida a inclusão dos motoristas que
prestam serviços na secretaria de saúde no plano de cargos.
Sobre a
reposição de 6,29% não houve nova proposta e foi garantido que será pago em
junho, retroativo a maio. A justificativa da administração é que o município
está no limite da Lei de Responsabilidade Fiscal, portanto, não há margem para
reposição maior.
Outro fator
importante discutido é a revisão das tabelas de vencimentos e do plano de
carreiras do quadro geral. Esta deverá ser
feita no segundo semestre e será apresentada à categoria em assembléia.
Para os servidores
lotados na secretaria de Educação não houve alteração da proposta além da
última apresentada, entretanto, haverá uma reunião específica para a pauta na
próxima semana.
A diretoria do
SISPPMUG agradece a todos os presentes na paralisação de ontem, ressalta que as
assembléias são soberanas e que a categoria precisa continuar mobilizada e que
a paralisação de um dia apenas foi deliberada nas assembléias dos dias 21 e 23
de maio.
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